고충처리위원회 규정
제정 1995년 9월 19일
개정 2009년 10월 22일, 2011년 7월 1일, 2011년 9월 9일, 2013년 9월 8일
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제1조(목적) |
직원의 고충해결에 관한 고충처리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 심사절차 등을 규정함을 목적으로 한다.
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제2조(대상) |
직원은 개인의 신상문제 및 근무조건.인사관리 등에 대하여 고충처리를 청구할 수 있다.
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제3조(구성) |
① 위원회는 총무처장, 총장이 지명하는 부참여 이상 2인과 팀장 2인, 노조추천 2인으로 구성한다.
② 위원장은 총무처장으로 한다.
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제4조(청구) |
직원이 고충처리를 청구할 때에는 위원회에 고충청구서(이하 "청구서"라 한다)를 제출하여야 한다.
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제5조(소집) |
청구서가 접수된 후 위원회의 소집이 필요하다고 인정될 때 위원장이 소집한다.
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제6조(결정) |
고충처리의 결정은 재적위원 과반수 이상의 찬성에 의한다.
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제7조(결정서 작성 및 송부) |
① 위원회는 심사결정 후 결정서를 작성하고 참석위원의 서명을 받아야 한다.
② 위원장은 고충처리 결정사항을 청구자에게 통지하여야 한다.
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제8조(결과처리) |
제7조 제2항의 규정에 의하여 결정서를 송부받은 해당 부서장은 고충해소를 위한 조치를 하고 관계 부서장에게 필요한 조치를 요청하며, 결과를 고충처리위원장에게 송부하여야 한다.
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제9조(재심청구) |
① 고충처리의 결정에 대하여 불복이 있어 재심을 청구할 경우에는 심사결과를 통지받은 날부터 30일 이내에 재청구하여야 한다.
② 재심을 위하여 재심위원회를 둔다.
③ 재심위원회는 제3조 1항과 동일한 인원수로 구성하되 고충처리위원은 재심위원을 겸할 수 없으며 위원장은 부총장으로 한다.
④ 재심위원회의 재심결의는 재적위원 과반수 찬성으로 하다.
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제10조(사무관장) |
본 위원회의 사무는 총무처 총무·인사팀 에서 관장한다.<개정 2009.10.22, 2011.7.1., 2011.9.9., 2013.9.8>
부 칙
1. 이 규정은 1995년 9월 19일부터 시행한다.
부 칙(2009.10.22.)
1. (시행일) 이 개정 규정은 개정일부터 시행한다.
부 칙(2011.7.1)
제1조(시행일)
이 개정규정은 2011년 7월 1일부터 시행한다.
부 칙(2011.9.9)
제1조(시행일)
이 개정규정은 개정일부터 시행한다.
부 칙(2013.9.8)
제1조(시행일)
이 개정규정은 개정일부터 시행한다.